Коллективный договор КЦСОН Брединского муниципального района

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное учреждение « Комплексный центр социального обслуживания населения» Брединского муниципального района Челябинской области
на 2020-2023 гг.


п. Бреды


1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель – Муниципальное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» Брединского муниципального района Челябинской области ( далее по тексту- учреждение), в лице директора Ремизовой Анастасии Юрьевны, именуемый далее "Работодатель", и работники Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Брединского муниципального района Челябинской области в лице представителя трудового коллектива Лысенковой Натальи Ивановны, именуемые далее "Работники".
1.3 Коллективный договор заключен полномочными представителями сто-рон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в организации, макси-мально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положе-ние работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4 Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и работники выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5 Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.6 Любая из сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, вправе вносить предложения о внесении в него изменений и дополнений, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон.
1.7 Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Трудовые отношения в организации регулируются законодательством о труде и локальными нормативными актами, в том числе настоящим Коллективным договором.
1.8 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

2
1.9 Трудовой коллектив обязуется:
- строго соблюдать трудовую дисциплину, не допускать фактов опоздания на работу и преждевременного ухода с работы без согласования с Работодателем;
- добросовестно выполнять разработанные и утвержденные Работодателем должностные инструкции;
- принимать участие в благоустройстве села и прилегающей к зданию учреждения территории.
Работников, допускающих нарушение трудовой дисциплины, нарушение служебных обязанностей, привлекать к дисциплинарной ответственности.
1.10 Неотъемлемой частью Коллективного договора являются Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения.

2.Оплата и нормирование труда

2.1 За выполняемый труд работодатель выплачивает работникам заработ-ную плату. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, но не превышает установленный фонд заработной платы и соответствует штатному расписанию. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, Положением «Об оплате труда работников муниципального учреждения « Комплексный центр социального обслуживания населения Брединского муниципального района Челябинской области», Положением «О внебюджетных средствах» и с учетом мнения Совета трудового коллектива.
2.2 Заработная плата выплачивается в денежной форме (в рублях) не реже, чем два раза в месяц, путем получения денежных средств на банковскую карту или через кассу учреждения, аванс 15-го числа текущего месяца (не более 50% от ФОТ), окончательный расчет последний день текущего месяца. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.3 При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
2.4 Расчетный лист выдаётся лично под роспись сотруднику учреждения.
2.5 Выплата отпускных производится, не позднее чем за 3 (три) дня до начала отпуска.



3
2.6 В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексация (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).
2.7 Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным дого-вором.
2.8 Система оплаты труда повременная.
2.9 Установление тарифных ставок (окладов) работников учреждения производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника в соответствии с профессионально квалификационными группами должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг и др.
2.11 При работе в производствах (выполнении работ) с особыми условиями труда работникам производить доплаты в размере 15 процентов к должностному окладу (согласно Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения « Комплексный центр социального обслуживания населения Брединского муниципального района Челябинской области»).
2.12 На основании специальной оценки условий труда от 03.07.2017г. сотрудникам учреждения производить доплаты в размере 12 процентов (согласно Положения «Об оплате труда работников муниципального учре-ждения « Комплексный центр социального обслуживания населения Бредин-ского муниципального района Челябинской области») ( Приложение № 1).
2.12 При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового коллектива.
2.13 Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы в виде премии за квартал, премии за год, премии к юбилейным датам ( 30 лет, 35 лет, 40 лет,45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет.), единовременной премией с целью поощрения работников учреждения за общие результаты работы в установленный период:
• успешное добросовестное исполнение работником своих должност-ных обязанностей;
• инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
• участие в выполнение важных работ, мероприятий.
Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии, определяется в пределах фонда оплаты труда, с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников (согласно Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения « Комплексный центр социального обслуживания населения Брединского муниципального района Челябинской области»).
2.14 При работе в выходные и праздничные дни предоставлять работнику дополнительный день отдыха в любое удобное для него время.
4

3. Пособия и компенсации. Гарантии работников

3.1 Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные, компенсационные выплаты.
При однодневных командировках день командировки считать рабочим днем и оплачивать как рабочий день.
3.2 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступив-шим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).
3.3 Работник, обучающийся или ранее проходивший обучение ( переквалификацию, переобучение) за счет средств учреждения, обязан отработать после окончания обучения по усмотрению работодателя от 3-5 лет.
В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договорам или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении( ст.249 ТК РФ).
3.4 Дополнительный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляется за свой счет.
3.5 Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также компенсация, размер компенсации установлен в ст.180 ТК РФ.
3.6 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительно-сти труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ-ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодате-ля трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ).


5
3.7 Работодатель обязуется приобретать и выдавать за счет средств, предусмотренных статьей бюджетной классификации в соответствии со сметами расходов учреждения специальной одежды, обуви и инвентаря социальным работникам, и другим работникам в соответствии с перечнем и нормами выдачи специальной
одежды, обуви и инвентаря утвержденным постановлением Губернатора Челябинской области от 30.10.2014г. № 182.
Должность
Наименование
Ед.измерения
Норма на человека
Срок исполь-зования

Социальный работ-ник, предоставляю-щий социальные услуги получателям социальных услуг на дому перчатки
резиновые пар
1
По мере необ-ходимости
плащ или куртка штук 1 2 года
халат хлопчатобу-мажный
штук
1
1 год
утепленная обувь пар 1 2 года
обувь резиновая пар 1 2 года
обувь демисезонная пар 1 1 год
обувь комнатная пар 1 1 год
сумка штук 1 1 год

3.8 В случае износа раньше оговоренного срока спецодежда может быть списана и выдана новая.
4. Рабочее время

4.1 Рабочее время работников учреждения регулируется в соответствии с требованиями трудового законодательства и статьями настоящего раздела Коллективного договора, а также Правилами внутреннего трудового распо-рядка.
4.2 Продолжительность рабочего времени не может превышать 40- часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин, с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.3 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празднич-ные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя
• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

6
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,

если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть озна-комлены в
письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4.4 В случае привлечения работника в выходной или праздничный день работнику может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое удобное для него время.
4.5 Учитывая характер работы социальных работников, социальные работники привлекаются к работе в Новогодние каникулы в течение трех дней. В данном случае им предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня в любое удобное для них время.
4.6 Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.7 Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 7 час. 20 мин.
4.8 Продолжительность ежедневной работы для инвалидов устанавливается с учетом медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.
Работнику, имеющему инвалидность I, II групп устанавливается продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК РФ);
В отношении работников, имеющих инвалидность III группы, сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.
4.9 Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

5.Время отдыха.

5.1 Общими выходными днями считается суббота, воскресенье.
5.2 Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работ-ника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
5.3 Работникам, имеющим инвалидность I, II, III групп предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч.5 ст.23 Закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ).
5.4 По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст.128 ТК РФ):
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

7
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, продолжи-тельностью до 14 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами .
5.6 В соответствии ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.7 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже-годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по со-гласованию с представителями трудового коллектива и необходимости обеспечения нормального режима работы учреждения, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала
5.8 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в соответствии с законодательством. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время.
5.9 При заболевании работника во время нахождения в отпуске, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности. Если сотрудник заболел до начала отпуска, то по согласованию с руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок.
5.10 В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается не предоставлять отпуск 2 года подряд.
5.11 Работникам учреждения предоставляется перерыв продолжительностью 1 час. 30 мин. на обед с 13.00 до 14.00 и два технических перерыва по 15 минут в течение рабочего дня с 10.00-10.15 и с 16.00-16.15

6. Условия охраны труда

6.1. Работодатель в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязуется обеспечить:


8
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- соблюдать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих ме-стах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением ( Приложение № 2);
- проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности, обучение безопасным методам и выполнения работ и оказание первой медицинской помощи пострадавшим и проверку знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федераль-ным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет. Организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись, в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета;
-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет средств обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с предоставлением работникам ( 1 раз в год) 2 рабочих дня с сохранением за ними места работы ( должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатриче-ских освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

9
-расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по-рядке несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в учреждении и профессиональных заболеваний;
-обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда и противопо-жарной безопасности;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
- организацию и проведение прививок работникам по желанию.
6.2 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель создает комиссию по охране труда.
6.3 Работодатель создает необходимые условия для работы уполномочен-ных, доверенных лиц трудового коллектива и членов комиссии по охране труда, обеспечивает их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.4 Работодатель приобретает медикаменты для оказания первой медицин-ской помощи работникам.
6.5 Работодатель обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
-беременных женщин освобождать от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если проследования не могут проведены во внерабочее время. ( ст. 254 ТК РФ);
- сохранять место работы ( должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ( ст.220 ТК РФ).
Работник в соответствии со статьей 214 ТК РФ обязуется:
-соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

10
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руко-водителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессио-нального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры:
социальные работники – 1 раз в год;
водитель – 1 раз в год; 1 раз в 2 года психиатрическое освидетельствование;
специалисты отделения дневного пребывания-1 раз в год.


7. Контроль за выполнением Коллективного договора

7.1 Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Работодателем и представителями трудового коллектива. Итоги выполнения Коллективного договора рассматриваются на собраниях трудового коллектива, проводимых не реже 1 раза в год (декабрь).
7.2 Стороны установили следующий порядок контроля за выполнением настоящего коллективного договора:
- Работодатель один раз в полгода информирует трудовой коллектив о ходе выполнения договорных обязательств;
- по результатам выполнения обязательств, стороны ежегодно готовят справки о выполнении коллективного договора и направляют их для предвари-тельного обсуждения в структурные подразделения учреждения не позднее, чем за один месяц до проведения общего собрания Работников;
- на общем собрании работников Работодатель и представители трудового коллектива докладывают о выполнении обязательств коллективного договора за год;
- при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.
7.3 В случае нарушения условий Коллективного договора Работодатель и трудовой коллектив обязаны устранить эти нарушения. При не достижении соглашения, разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
7.4 Работодатель и должностные лица несут ответственность за невыполнение Коллективного договора с учетом прав и полномочий, регламентированных положением об администрации, законодательными актами РФ.
7.5 В случае надлежащего исполнения Работодателем условий настоящего Коллективного договора работники отказываются от забастовок, различного рода
протестов, связанных со срывом и прекращением трудового процесса на все время действия Коллективного договора.

11
7.6 Работодатель и работники обязуются сотрудничать по тем предметам деятельности учреждения, которые регламентируются действующим законодательством РФ, настоящим Коллективным договором, признают право каждой из сторон
предъявлять справедливые и обоснованные взаимные требования. Все решения по социально ­ трудовым вопросам вырабатываются совместно.
7.7 В течение действия Коллективного договора Работодателю, Работникам предоставляется право вносить изменения и дополнения, если они направлены на улучшение существующих обязательств и имеется обоюдное согласие сторон.

8. Заключительные положения

8.1 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует не более 3 лет. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех лет.
8.2 Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключе-ния.
8.3 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания.




























12